Подходящая работа

Подходящая работа определяется специалистами службы занятости индивидуально на основе сведений о соискателе, которые подтверждаются документами.

⁣

Для определения подходящей работы используются следующие критерии:

⁣

образование (вид, уровень), профессия, специальность, направление подготовки, квалификация;

⁣

опыт работы, в том числе по профессии, специальности, направлению подготовки, должности;

⁣

форма занятости (указана в анкете);

⁣

местонахождение рабочего места;

⁣

размер заработной платы;

⁣

обстоятельства жизненной ситуации гражданина (сведения об имеющихся ограничениях жизнедеятельности).

⁣

При этом есть случаи, когда соискателю может быть предложена временная работа, работа, которая не требует квалификации или общественная работа и она будет считаться подходящей для граждан:

⁣

1) впервые ищущих работу и при этом не имеющих квалификации;

⁣

2) уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за совершение дисциплинарного проступка или других виновных действий;

⁣

3) не работающие более одного года;

⁣

4) направленных органом службы занятости на обучение и отчисленные из нее за совершение виновных действий;

⁣

5) отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;

⁣

6) состоящих на регистрационном учете в органе службы занятости более 12 месяцев;

⁣

7) обратившихся в орган службы занятости после окончания сезонных работ.

⁣

Правила определения порядка подбора органами службы занятости утверждены постановлением Правительства РФ от 16.10.2024 № 1379.

⁣

#КуйбышевЦЗН #работаКуйбышев

#ЗанятостьИнформирование_Куйбышев

⁣