Новосибирской области

Государственное казенное учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Татарска» информирует Вас, что постановлением Правительства Новосибирской области от 19.06.2018 № 261-п внесены изменения в постановление Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 № 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области» (далее – Постановление), в соответствии с которым организациям, осуществляющим свою деятельность на территории Новосибирской области, численность работников которых составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
Согласно пункту 6 Постановления  работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы, представительства) на территории Новосибирской области, исчисляют квоту для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников с учетом обособленных подразделений. В случае если руководитель обособленного подразделения наделен полномочиями приема и увольнения работников, указанное обособленное подразделение (филиал, представительство) самостоятельно исчисляет квоту для приема на работу инвалидов от среднесписочной численности  данного обособленного подразделения.
Согласно пункту 7 Постановления работодатели должны ежемесячно до последнего числа месяца предоставлять в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по утвержденной форме.
Согласно пункту 11 Постановления ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центр занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, локальном нормативном акте, содержащем сведения о созданных или выделенных рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу  инвалидов в соответствии с утвержденной формой.
Напоминаем, что:
в соответствии с частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц.
Информируем:
сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставленные Вами в соответствии с Постановлением, включаются в банк вакансий рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов в счет установленной Вашей организации квоты до момента трудоустройства на них инвалидов.
По всем интересующим вопросам Вы можете обратиться в ГКУ НСО ЦЗН г. Татарска, ул. Смирновская,97, телефон для справок 21-203.