Новосибирской области

          24.01.2019г. в ГКУ НСО ЦЗН г. Татарска совместно с представителем  УПФР в г.Татарске Новосибирской области была организована и проведена  информационная встреча для граждан предпенсионного  возраста в рамках работы «Консультационного пункта», в которой приняли участие 26 человек.  Открыла встречу и.о. директора А.В.Нефедова, предоставив слово представителю УПФР в г.Татарске Новосибирской области руководителю клиентской службы (на правах отдела)  И.Я. Пудовой, которая познакомила граждан с изменениями в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий. Было рассмотрено понятие предпенсионного возраста, озвучены критерии отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста с учетом позиции Минтруда России,  были рассмотрены особенности статуса лиц предпенсионного возраста. Граждане очень активно задавали вопросы, потому что тема, затронутая  в ходе информационной встречи,  волновала каждого из присутствующих. У каждого своя индивидуальная ситуация, которая требует индивидуального подхода  к каждому гражданину. И данную работу гарантируют провести специалисты УПФР и ЦЗН г. Татарска.  С изменениями в Закон Российской Федерации от 19 апреля  1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» граждан ознакомила и.о. директора А.В.Нефедова. И тут не обошлось без вопросов, одних интересовали размеры выплат, других возможность повысить квалификацию, получить профессию. Вопросы, касающиеся дискриминации граждан по возрасту при приёме на работу  вызвали оживленную дискуссию. Алина Викторовна еще раз напомнила гражданам о том, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Прием на работу граждан предпенсионного возраста не отличается от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерацией предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.  Каждому из присутствующих специалисты ГКУ НСО ЦЗН г. Татарска подготовили и раздали памятки. Все граждане, посетившие мероприятие, пришли к единому мнению, что встреча прошла очень продуктивно, а полученная информация является полезной и востребованной.