Новосибирской области

 
        В рамках национального проекта «Демография» начиная с 2019 года ГКУ НСО ЦЗН Сузунского района организует мероприятие по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста  с целью повышения их конкурентоспособности, профессиональной мобильности и социальной защиты в трудовой сфере.
        Обучение направлено на приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков для сохранения и поддержки занятости граждан предпенсионного возраста.
        Граждане предпенсионного возраста, как ищущие работу, так и работники организаций смогут бесплатно повысить квалификацию или получить новые профессиональные навыки.
       Организация обучения возможна как  с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий. Программы обучения построены на использование модульного принципа – в них будут включены несколько образовательных модулей, подбираемых с учетом индивидуальных запросов граждан  или работодателей. В образовательных программах, наряду с формированием профессиональных навыков и компетенций, предусмотрено получение компетенций общекультурного уровня (формирование компетенций  в области компьютерной и финансовой грамотности, здорового образа жизни, программы наставничества и т.д.).
 
Механизмы организации обучения:
- гражданин обращается самостоятельно в центр занятости. Специалисты службы занятости осуществляют подбор образовательной программы, выбирают наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения вариант и направляют гражданина на обучение.
- второй механизм предусматривает заключение трёхстороннего договора между центром занятости населения,  работником и работодателем. Работодатель обращается в органы службы занятости населения и предоставляет информацию о работниках, нуждающихся в обучении (численность, специальность, уровень квалификации), а также сообщает о видах и формах планируемого обучения.
 - третий механизм – для развития профессиональных компетенций своих работников работодатель самостоятельно организует обучение в образовательных организациях либо в своем специализированном структурном подразделении при условии наличия лицензии на осуществление образовательной деятельности. В целях возмещения затрат на профессиональное обучение работников работодатель из числа лиц предпенсионного возраста работодатель может получить субсидию в размере до 68,5 тыс. рублей на одного работника.