Новосибирской области

Трудоустройство инвалидов – вопрос, который всегда стоит для работодателя остро и вызывает противоречивые мнения. Труд людей с инвалидностью особенный и требует особенных условий. Не каждый работодатель решится вложить средства в организацию специального рабочего места или захочет учитывать индивидуальные особенности инвалидов и выполнять требования законодательства в отношении людей с ограниченными возможностями здоровья при их трудоустройстве. Но есть организации, которые образцово исполняют законодательство в области трудоустройства и квотирования рабочих мест, предоставляют правильно оборудованные рабочие места и готовы оказывать полную техническую, профессиональную и социальную поддержку сотрудникам с инвалидностью. Именно они должны служить примером для всех. Одна из них – Омская организация АО  «Транснефть – Западная Сибирь».  Организация имеет несколько филиалов и  структурных подразделений в других городах России, в том числе и в г.Татарске. И именно в Татарске было выделено 4 рабочих места по специальности «Техник»  для граждан с ограниченными возможностями здоровья. Данные вакансии были заявлены в ГКУ НСО ЦЗН г.Татарска для работы по содействию в подборе необходимых работников.  Инвалиды – люди зачастую ранимые и требуют к себе более внимательного отношения, чем другие. К ним необходим индивидуальный подход, чтобы возникло понимание между специалистом центра занятости и гражданином. Нужна психологическая поддержка иногда просто присутствие на собеседовании, помощь в составлении резюме, консультативная помощь при оформлении документов. В центр занятости в течении текущего года обратились за содействием в трудоустройстве 100 человек с ограниченными возможностями здоровья. Одни из них Марина Л. и Александр В. , которые считают, что ограничения по здоровью не всегда являются помехой для человека с инвалидностью в реализации его профессионального потенциала. Пройдя собеседование, анкетирование, длительное согласование руководством организации,  с помощью специалистов центра занятости смогли реализовать свой потенциал на рабочем месте.  Если инвалидность не мешает человеку добросовестно выполнять трудовые обязанности, она не может служить препятствием при приеме на работу. Так как организация находится в отдаленной части города, руководителем организована доставка сотрудников на работу и с работы.
 Человек, имеющий инвалидность, может и должен быть конкурентоспособным на рынке труда, получить возможность зарабатывать деньги, содержать семью, делать служебную карьеру. Такого мнения придерживается и  руководство Татарской дистанции пути, где специально создали  4 рабочих места в счет установленной квоты для приема на работу  инвалидов по профессиям «Оператор ЭВМ» и «Распределитель работ». Благодаря проделанной работе специалистам центра занятости удалось трудоустроить 2 человека.
Для того, чтобы отношения между работодателями,  службой занятости  населения и гражданами, ищущими работу, складывались партнёрскими и взаимовыгодными, нужно не только взаимное доверие, но и наличие обратной связи, которая устанавливается в процессе подачи предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями сведений о наличии свободных рабочих мест (в том числе и для инвалидов) и их участии в мероприятиях Программы содействия занятости населения. Чем больше предприятий и организаций будет вовлечено в процесс прямого взаимодействия со службой занятости населения, тем быстрее и качественнее будет  происходить процесс  трудоустройства безработных граждан и граждан, ищущих работу.
Приглашаем к сотрудничеству всех работодателей, заинтересованных в укомплектовании кадрами своего предприятия и неравнодушных к проблемам занятости социально незащищенных граждан.